規(guī)劃發(fā)展部 高秋穎

來到成功也有一段時間了，我發(fā)現(xiàn)做戰(zhàn)略規(guī)劃最大的優(yōu)勢就是能夠接觸到集團內(nèi)部各板塊的“領(lǐng)軍人物”。那么，這優(yōu)勢的特點對我的工作給予了很大的方便。在閑聊之余，我不僅分享了這些“領(lǐng)軍人物”的成長歷程，而且從他們或失敗、或成功的經(jīng)歷中感受了太多的不易，也從這些太多的不易中提升了對創(chuàng)業(yè)與轉(zhuǎn)型發(fā)展的認(rèn)識、認(rèn)同和認(rèn)知。相比較而言總是給能我一次次心靈最深處的洗滌。

在職場上，這些“領(lǐng)軍人物”平均年齡三十多歲，都是一步一步地從社會新人逐步提升為高級職業(yè)經(jīng)理人，今天想把他們努力的過程與成功經(jīng)驗同諸位分享，相信諸位跟我一樣。因此，對個人生涯規(guī)劃會有更加堅定的信念，對于如何邁向成功的職業(yè)經(jīng)理人之路的理解也更加地豁然開朗。我做人事工作好多年，曾記得當(dāng)時在校招時和學(xué)生們座談，聊到實質(zhì)性的問題，我經(jīng)常向?qū)W生們討教他們求職考慮的主要因素是什么？學(xué)生們就會列舉出許多方面，比如:薪水要高，工作環(huán)境最好要在寫字樓、四季要有空調(diào)、企業(yè)要提供各種教育訓(xùn)練及福利優(yōu)渥、工作要有輪調(diào)機會等等。與這些學(xué)生們一次次的對話，促使我一直思考一個問題:影響求職的因素到底有哪些？現(xiàn)在回想起來，發(fā)覺影響求職的因素可以歸納為三大類:第一類是要求一個好的工作,工作本身是否有趣;第二類是要求薪水要好;第三類是要求有好的“老板”。針對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言,剛走出校門什么工作經(jīng)驗都沒有，即職業(yè)生涯從原點出發(fā)，所追求的目標(biāo)大概可分為兩類：一是“賺大錢”；一是“做大事”。既能做大事又能賺大錢是每一位剛從學(xué)校畢業(yè)的社會新鮮人心中追求的目標(biāo)。而對于一個剛畢業(yè)的社會新鮮人如何從原點達到既能“做大事”、又能“賺大錢”這一目標(biāo)呢？無外乎兩條路:一條叫做“創(chuàng)業(yè)家之道”,另一條叫做“職業(yè)經(jīng)理人就業(yè)之道”。

“創(chuàng)業(yè)家”與“職業(yè)經(jīng)理人”在本質(zhì)上有很大差別。有人說創(chuàng)業(yè)家在本質(zhì)上是先以赤手空拳打出天下，繼而以身家性命一再加碼拼搏的賭徒，在邁向成功立業(yè)的過程當(dāng)中，除了要有孤注一擲的豪情，更要有破釜沉舟的勇氣。即便何如此，一路上過關(guān)斬將連番克敵致勝的機率仍然遠小于偶發(fā)失敗的可能性，而一旦失敗，輕則多年努力付之流水，重則傾家蕩產(chǎn)，萬劫不復(fù)，就是因為如此巨大的失敗風(fēng)險，不是一般人之所能、所愿承受，大多數(shù)人終究還是要割舍創(chuàng)業(yè)之夢轉(zhuǎn)而趨安于就業(yè)之路。最近，在閱讀有關(guān)全球500強企業(yè)CEO的消息時，我發(fā)現(xiàn)這些營業(yè)額上百億美元企業(yè)中的高級主管，每天在思考、決策、執(zhí)行的工作，動輒牽涉幾億元的預(yù)算及數(shù)萬人的生計，這樣的工作令人不得不承認(rèn)他們是在“做大事”，而他們所得到每年數(shù)以千萬計的報酬也絕對可以算得上是“賺大錢”。由此可見，想要“做大事”、“賺大錢”，創(chuàng)業(yè)并非是惟一的道路，除了當(dāng)創(chuàng)業(yè)家以外，選擇走職業(yè)經(jīng)理人之路似乎也可以達到同樣的目標(biāo)。那么要成就為成功的職業(yè)經(jīng)理人，首先要立志“做大事”,即使在就業(yè)初期薪資微薄的條件之下，也要勇于擔(dān)大任、抗大旗。一個上班族之所以能夠從職場新鮮人逐步蛻變?yōu)楦?/span>級經(jīng)理人的主要關(guān)鍵，就是因為在個人職業(yè)生涯的過程當(dāng)中能夠時時勇于爭取表現(xiàn)機會，也就是所謂的“往前坐，先舉手”。畢竟，機會是留給有準(zhǔn)備的人。集團總裁常提“千里馬是自己跑出來的”。的確，真正的“千里馬”不僅有責(zé)任心與上進心，更有充分把握每一次機會，把工作的每一個環(huán)節(jié)做到最好和極致，也就是如此具有不斷的自我挑戰(zhàn)，逐步提升自身的能力,同時也具有一次一次成功的戰(zhàn)果，逐步累積個人的經(jīng)驗與聲望，進而取得下一次參與更大挑戰(zhàn)的參賽權(quán)，以此邁向成功之路。有企圖心的“千里馬”終究會第一個達成他人生“做大事”、“賺大錢”的終極目標(biāo)。最后從這些職業(yè)經(jīng)理人的成長歷程上，我們可以大致總結(jié)以下成功要素：第一，成功的職業(yè)經(jīng)理人在心態(tài)上必須要無私，唯有摒除私心的經(jīng)理人，才能與創(chuàng)業(yè)家“老板”建立良好搭配、長期互信的伙伴關(guān)系。第二，成功的職業(yè)經(jīng)理人必須要有下殘局的心理準(zhǔn)備，意即職業(yè)經(jīng)理人沒有自己的選擇---不是來開局、布局的。不論企業(yè)派你到哪去，接到怎樣的攤子都必須接著干下去，而且要有本事與決心扭轉(zhuǎn)乾坤反敗為勝。第三，職業(yè)經(jīng)理人要堅守本分，不出風(fēng)頭，不搶功勞，認(rèn)清職業(yè)經(jīng)理人在組織運作當(dāng)中擔(dān)任的角色，要甘心于抬轎子，全心全力輔佐“老板”達成工作目標(biāo)。第四，職業(yè)經(jīng)理人要能夠吃苦耐勞，甘于樸實，舍棄生活上不必要的奢華享受。人唯有刻苦自勵，才有可能不為物役，不為名憂，專心致地堅守自己的信念與職責(zé)。第五，職業(yè)經(jīng)理人要堅持生活與工作的平衡，以這個信念為出發(fā)點，去建立制度，發(fā)展組織，逐步擺脫對“人治”的依賴，進而確保組織運作的長治久安。

在成功昨天有舞臺，今天依然有舞臺，將來同樣有舞臺。尤其是要立足于今天，成功各項業(yè)務(wù)正在朝著向好的方向發(fā)展，舞臺顯得更加寬廣。只要是人才，就一定會有充分表現(xiàn)的機會，站在成功這個舞臺上可以把你的才華發(fā)揮的淋漓盡致。既然做職業(yè)經(jīng)理人，起始點就是要實事求是、按部就班地把眼前的工作做好，千萬不要好高鶩遠、眼高手低。我曾記得十幾年前剛步入職場，有位領(lǐng)導(dǎo)如是地對我說，擼起袖子、甩開膀子，扎實基礎(chǔ)，蹲好馬步，一點一點地從基層生產(chǎn)工作做起。事實證明這位領(lǐng)導(dǎo)的話對我很受用，這讓我想起了一句話：“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”。正因為那時打下了基礎(chǔ)，才為現(xiàn)如今的工作創(chuàng)造了條件。也唯有此，把握當(dāng)下，才能于今天的工作對接。一個人只有秉持職業(yè)經(jīng)理人的態(tài)度，我始終相信，只有勤快地學(xué)習(xí)，心胸有多大,舞臺就會有多大。

總的來說，設(shè)立目標(biāo)是好的，但設(shè)定一個職位作為目標(biāo)的時候，反而會誤入歧途，不僅害了自己，而且有可能殃及他人。因為你所有的努力都是為了達到那個職位,于是，你的路會越走越窄。那怎么樣越走越寬呢？我認(rèn)為，只有腳踏實地地把眼前的工作做好,后續(xù)的機會才會給予。創(chuàng)業(yè)家有成功的，就業(yè)者也有成功的，最怕的是左顧右盼，心神不定，剛剛走了這條路，卻又看著那條路。走不同的路,有不同的追求，最重要的是執(zhí)著，執(zhí)著才會成功。