――長(zhǎng)治車廠儲(chǔ)備人才年終考核順利開展

       為滿足公司快速發(fā)展要求，加快公司人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)檢驗(yàn)車廠各部門一年來(lái)對(duì)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)效果，真正落實(shí)“育才、留才、用才”的公司人才政策。長(zhǎng)治車廠于2021年12月10日下發(fā)《山西成功汽車制造有限公司儲(chǔ)備人才年終考核方案》，并經(jīng)過(guò)前期宣導(dǎo)、報(bào)名階段，在12月27日進(jìn)入面談考核階段。當(dāng)日下午2點(diǎn)，在涂裝部培訓(xùn)室，8名涂裝部員工和12名總裝部員工，正式迎來(lái)此次考核的首場(chǎng)面談會(huì)議。本次面談考核預(yù)計(jì)持續(xù)3天時(shí)間。

       為做好儲(chǔ)備人才的考核，長(zhǎng)治車廠成立專門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由車廠總經(jīng)理周長(zhǎng)志擔(dān)任組長(zhǎng)，考評(píng)成員由副總和各部長(zhǎng)組成。參加此次考核的人員包括各部門的優(yōu)秀員工代表、公司培養(yǎng)計(jì)劃中的儲(chǔ)備干部、年輕儲(chǔ)備人才等，共計(jì)90余人。

       本次面談考核內(nèi)容主要是從和實(shí)際工作相關(guān)的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、公司管理規(guī)定、管理知識(shí)、改善創(chuàng)新能力、安全質(zhì)量管理、臨場(chǎng)表現(xiàn)等，采取自我介紹、直屬領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)、公司領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)等方式展開。并結(jié)合前期出臺(tái)的《員工綜合績(jī)效評(píng)價(jià)方案》共同計(jì)算本次的最終成績(jī)。公司根據(jù)最終成績(jī)進(jìn)行排名、分檔，并將考核結(jié)果作為儲(chǔ)備人才明年崗位優(yōu)化、薪資調(diào)整的重要依據(jù)。

        即將過(guò)去的一年，長(zhǎng)治車廠高度重視對(duì)各類人才的儲(chǔ)備、培養(yǎng)，通過(guò)加強(qiáng)員工綜合績(jī)效評(píng)價(jià)、輪崗、技能大賽、儲(chǔ)備干部團(tuán)建等多項(xiàng)有力措施，有力促進(jìn)了車廠人才的培養(yǎng)進(jìn)度，為公司健康持續(xù)發(fā)展不斷注入新的活力。