2月10日上午，在集團總部三樓會議室召開了“2017年首次集團文化品牌工作例會”，集團副總裁趙安平參加并作了具體的工作指導(dǎo)。集團職能部門、各事業(yè)部及子公司文化品牌聯(lián)絡(luò)員參加了例會。
  集團文化品牌部部長潘存海就年前工作作了總結(jié)并就近期集團文化與品牌工作進行了安排和部署，與會人員在會上對企業(yè)文化核心理念提煉、VI系統(tǒng)標準化工作推進、普及推廣和2017年度活動計劃等內(nèi)容進行了交流和討論，大家暢所欲言、各抒己見，對其中的思路和想法提出了建議并基本形成了共識。
  集團副總裁趙安平在工作指導(dǎo)時指出，對企業(yè)文化的理解是有差異性的，所謂企業(yè)文化不僅包含老板的思想，而且包含企業(yè)的發(fā)展歷史。企業(yè)文化要有核心的價值觀，企業(yè)的理念是從創(chuàng)業(yè)發(fā)展中提煉出來的，一定要有故事，要講故事背后的故事，企業(yè)文化的核心就是一個企業(yè)的靈魂。他還指出，成功集團18年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，在核心理念的提煉中應(yīng)該有執(zhí)著、挑戰(zhàn)與信心的內(nèi)容，如何提煉？這是我們今后需要做的一項“大工程”。執(zhí)著體現(xiàn)了成功人的追求，面對困難百折不撓；挑戰(zhàn)體現(xiàn)了成功人的性格，直面現(xiàn)實無怨無悔；信心體現(xiàn)了成功人的特征，迎接未來充滿希望。他最后要求與會人員要發(fā)揮主觀能動性，積極與集團文化品牌工作對接，以集團發(fā)展強大為出發(fā)點和落腳點，做好集團文化建設(shè)及品牌建設(shè)工作，盡早把集團的企業(yè)文化核心價值觀、理念提煉出來，助推集團發(fā)展邁上新臺階。