為嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)法務(wù)工作要求，增強(qiáng)企業(yè)員工法律意識(shí)，防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，汽車(chē)事業(yè)部于2022年3月9日下午組織法務(wù)、財(cái)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)參加《合同履行中的法律實(shí)務(wù)》培訓(xùn)。為了針對(duì)性地提出風(fēng)險(xiǎn)管控建議，此次培訓(xùn)主要針對(duì)各單位財(cái)務(wù)部門(mén)和設(shè)備管理部門(mén)圍繞合同履行中遇到的法律問(wèn)題開(kāi)展，為此特邀請(qǐng)山西英佳律師事務(wù)所毛莉律師分兩場(chǎng)講解相關(guān)法律知識(shí)和操作實(shí)務(wù)。

首先針對(duì)財(cái)務(wù)人員，毛律師根據(jù)實(shí)際案例并結(jié)合自身以往經(jīng)驗(yàn)，從法律角度解析關(guān)于財(cái)務(wù)人員所涉及的詢證函及訴訟時(shí)效的問(wèn)題。毛律師提出“《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀l【訴訟時(shí)效期間屆滿的法律后果】訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)，當(dāng)財(cái)務(wù)人員收到《企業(yè)往來(lái)賬戶對(duì)賬函》或《往來(lái)及交易詢證函》等類(lèi)似對(duì)賬函件時(shí)，務(wù)必和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)溝通合同是否履行完畢、是否已過(guò)訴訟時(shí)效等情況，根據(jù)實(shí)際情況判斷是否需要回函。財(cái)務(wù)工作是每個(gè)公司最重要的存在，財(cái)務(wù)人員一定要做到思維嚴(yán)瑾、邏輯嚴(yán)密并且條理清晰。在收到詢證函時(shí)，一定要謹(jǐn)慎是否可以蓋章。隨后，各單位財(cái)務(wù)人員針對(duì)日常財(cái)務(wù)工作中遇到的問(wèn)題也征求了律師的意見(jiàn)并進(jìn)行了激烈的交流，最終都茅塞頓開(kāi)受益匪淺。

第二輪是關(guān)于設(shè)備管理部門(mén)在合同履行中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)講解及討論。毛律師主要針對(duì)驗(yàn)收方面的事宜展開(kāi)講解，指出設(shè)備初驗(yàn)收和終驗(yàn)收的區(qū)別，并要求設(shè)備的質(zhì)保期必須明確從終驗(yàn)收合格之日起，另外必須明確相關(guān)行業(yè)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)也強(qiáng)調(diào)“最高人民法院《關(guān)于審理買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第十六條：買(mǎi)受人在檢驗(yàn)期限、質(zhì)量保證期、合理期限內(nèi)提出質(zhì)量異議，出賣(mài)人未按要求予以修理或者因情況緊急，買(mǎi)受人自行或者通過(guò)第三人修理標(biāo)的物后，主張出賣(mài)人負(fù)擔(dān)因此發(fā)生的合理費(fèi)用的，人民法院應(yīng)予支持”。毛律師及時(shí)提醒，在合同履行過(guò)程中各部門(mén)經(jīng)過(guò)電話與供應(yīng)商溝通的相關(guān)情況，并不能作為有效的法律證據(jù)，因此要求各部門(mén)盡量通過(guò)書(shū)面形式通過(guò)郵政EMS及工作郵箱進(jìn)行信息往來(lái)，這也是集團(tuán)法務(wù)部劉新超部長(zhǎng)一直所倡導(dǎo)的。這就要求我們要嚴(yán)格按照“一案一卷”的制度嚴(yán)格要求。最后，參訓(xùn)人員針對(duì)日常工作中遇到的其他問(wèn)題征求了律師的意見(jiàn)，并表示一定嚴(yán)格按照律師指導(dǎo)意見(jiàn)開(kāi)展相關(guān)工作。

通過(guò)此次針對(duì)性培訓(xùn)，構(gòu)建了員工“辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法”的法制思維，增強(qiáng)了員工法律意識(shí)，引導(dǎo)員工能夠按照法律法規(guī)，正確開(kāi)展工作和處理問(wèn)題。下一步，汽車(chē)事業(yè)部法務(wù)部將進(jìn)一步完善法律培訓(xùn)體系，多開(kāi)展類(lèi)似針對(duì)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面推動(dòng)公司法務(wù)風(fēng)控工作，實(shí)現(xiàn)新突破、取得新進(jìn)展、開(kāi)創(chuàng)新局面，用扎實(shí)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆▌?wù)工作為公司高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。