也 談 忠 誠

――宣講《成功集團(tuán)文化手冊》有感

李新旺

20多年來，成功集團(tuán)跨越了創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、發(fā)展三個(gè)階段，不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，而且集聚了富有企業(yè)特色的精神財(cái)富，“執(zhí)著、挑戰(zhàn)、信心、擔(dān)當(dāng)”就是成功集團(tuán)的核心價(jià)值觀，是其長期積累、提煉并經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)的所有成功人砥礪奮進(jìn)的唯一標(biāo)簽，是成功集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的最根本、最核心內(nèi)容。前一段時(shí)間，經(jīng)過精心編寫提綱、制作課件和全程參與成功集團(tuán)首個(gè)《企業(yè)文化手冊》巡回宣講，站在一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人的角度，我更加理解了“執(zhí)著、挑戰(zhàn)、信心、擔(dān)當(dāng)”這八個(gè)字的深刻含義。從內(nèi)涵到外延都讓我聯(lián)想到一個(gè)詞，那就是――忠誠。

簡言之：忠誠就是捍衛(wèi)。為了正義的事業(yè)無條件地付出自己的所有。竭盡全力，肝腦涂地，使命必達(dá)。這是一種很優(yōu)秀的道德品格，是做人處事的原則之一。直白地說，就是發(fā)誓效忠的對象（國家、人民、事業(yè)或者上級、朋友、盟友、親人等），真心誠意、盡心盡力，毫無二心。忠誠，代表著誠信、守信和服從，是集體榮譽(yù)感、責(zé)任感的最高體現(xiàn)。對于一個(gè)國家也好，一個(gè)單位也好，評價(jià)忠誠的一個(gè)最有說服力的標(biāo)準(zhǔn)就是時(shí)間的長短。因此，在我們的生活和工作中也就有了“元老”、“功勛”的說法。反之，如果一個(gè)人在一個(gè)單位，不是盡職盡責(zé)，而是朝三暮四盡想著個(gè)人的利益，似乎個(gè)人的利益遠(yuǎn)高于單位的利益。單位效益好的時(shí)候還不很明顯，倘若發(fā)展不順、效益不好，就千方百計(jì)地思謀著出路，甚至離開、跳槽……當(dāng)然，對于謀出路，離開、跳槽等做法無可厚非，但從某種意義上來說真談不上對單位的忠誠。有一篇《善待你的單位》的文章里曾講到這樣一段話：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。如果你是一只狼，單位就是你馳騁的戰(zhàn)場。單位是你和社會(huì)之間和他人之間進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。家庭離不了你，但你離不了單位?！毕嘈盼覀兠恳粋€(gè)人都懂得“皮之不存、毛將焉附”的道理。

在成功集團(tuán)談到忠誠，或許很多人不太注意身邊，其實(shí)在我們身邊不乏對成功忠誠的人，像崔艷霞、李三東等伴隨集團(tuán)一路走來的老員工，還有像張沐玲、郭龍、王飛飛等一些自從到了集團(tuán)就一直默默工作多年的年輕員工。在他們身上可以看到對成功的忠誠，他們中間有創(chuàng)業(yè)時(shí)期的元老，也有轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期的新人，在他們的心里裝填著成功。因此，忠誠首先表現(xiàn)在對單位的熱愛，這是忠誠的感情基礎(chǔ)。敬愛的周總理從小就立志要“為中華崛起而讀書”。鄧小平也講，“我是中國人民的兒子，我深深的愛著我的祖國和人民”。其次，忠誠體現(xiàn)了對集團(tuán)的信心與堅(jiān)持。不管企業(yè)是處在發(fā)展階段還是處于困境之中、轉(zhuǎn)型過渡階段，都愿意并能夠與企業(yè)一起為共同的愿景而努力。第三，忠誠體現(xiàn)了個(gè)人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對待企業(yè)要有“國家興亡，匹夫有責(zé)”的精神。是有“德”的表現(xiàn)。古人講，“小勝靠力，中勝靠智，大勝靠德，全勝靠道”。

“有志者、善進(jìn)者、求新者將會(huì)不停地與同道者攜手前行”。行者方致遠(yuǎn)，奮斗路正長，讓我們乘風(fēng)破浪，不負(fù)韶華，與成功同行。要始終堅(jiān)信，成功的明天會(huì)更好，在走進(jìn)成功、走向成功的道路上，將一路有你。