為進一步提升企業(yè)自身化解勞動糾紛能力，防范企業(yè)勞動爭議案件發(fā)生，提高人力資源工作者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，5月31日下午，汽車事業(yè)部法務(wù)部組織舉辦人力資源法律實務(wù)培訓(xùn)會，特邀英佳律師事務(wù)所律師毛莉作主題培訓(xùn)。集團法務(wù)部、集團人力資源部、汽車事業(yè)部人力資源部門相關(guān)人員參加培訓(xùn)。

毛莉律師從員工錄用條件設(shè)計、崗位職責(zé)簽收、勞動合同簽訂等方面進行了詳細(xì)的講解，并充分結(jié)合《勞動合同法》和相關(guān)案例，從風(fēng)險解析、典型案例、法律知識對員工入職管理法律風(fēng)險點進行了闡述，強調(diào)了員工在入職過程中存在的法律風(fēng)險和防范措施。培訓(xùn)中，針對具體部門在具體實際工作中遇到的具體問題，毛莉運用專業(yè)知識和相關(guān)案例進行了針對性分析和講解。

通過此次培訓(xùn)切實提高了人力資源部門對于勞動糾紛的法律風(fēng)險防范意識，在以后工作中，使人力資源在勞動關(guān)系管理的起始階段，就要以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風(fēng)險，把可能產(chǎn)生的勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)，有效保障勞動者和企業(yè)的權(quán)益和利益。