自今年4月份起，圍繞企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)，聯(lián)盛公司先后舉辦了六次表彰大會，分別于聯(lián)盛公司本部、西山、西掌、太義掌、首陽山等地按計(jì)劃開展，累計(jì)表彰人數(shù)達(dá)到 107 人。旨在嘉獎那些愛崗敬業(yè)勤勤懇懇為公司發(fā)展不懈努力的優(yōu)秀員工。受到表彰的人員皆來自基層，他們秉持 “誠實(shí)勞動、勝任工作” 的理念，在各自平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。從最初僅有受表彰人員參與表彰儀式，到如今邀請先進(jìn)職工家屬共同分享這份榮耀，并且與成功通航攜手合作帶領(lǐng)受表彰人員及其家屬體驗(yàn)直升機(jī)低空游覽，短短幾個(gè)月間，先進(jìn)事跡表彰不斷豐富形式,煥發(fā)更深層次的精神文化內(nèi)涵。表彰儀式宛如星星之火，以 “讓每個(gè)人的成績都能被看見，讓每個(gè)人的價(jià)值都能被認(rèn)可，讓每個(gè)人的貢獻(xiàn)都能被尊重” 的信念，點(diǎn)燃了 “奮勇爭先、比學(xué)趕超” 的燎原之勢，在公司內(nèi)部營造出團(tuán)結(jié)奮發(fā)積極向上的良好氛圍。

同時(shí),聯(lián)盛公司還積極開展了形式多樣的文體競賽和專項(xiàng)評比活動。在此過程中，獎勵先進(jìn)隊(duì)組多達(dá) 41 次，獎勵先進(jìn)個(gè)人 145 人，累計(jì)發(fā)放獎金 160 萬元，開展了大范圍、高規(guī)模、多頻次的評先選優(yōu)工作。不同形式的企業(yè)文化活動和系列學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓 “誠實(shí)勞動，能勝任本職工作” 這一職場理念在職工中廣泛傳播，弘揚(yáng)正氣，樹立新風(fēng)，使勞動光榮不再是空洞的口號，而是成為一種深入人心的價(jià)值觀念。讓踏實(shí)肯干辛勤付出的勞動者不再心寒，讓那些想干事、能干事、干成事的職工擁有更廣闊的發(fā)展舞臺，充分體現(xiàn)價(jià)值展現(xiàn)自身才華。

在過去的10個(gè)月，企業(yè)文化建設(shè)百花齊放方興未艾,取得了不俗的成績和良好效果，但同時(shí)也出現(xiàn)了一些不和諧的音符。諸如 “他是先進(jìn)，讓他干吧；人家能，讓人家上” 之類的思想歪風(fēng)悄然滋生,使先進(jìn)工作者承受了一定的輿論壓力，在積極宣傳先進(jìn)事跡的過程中，絕不能讓先進(jìn)工作者背上思想包袱，使榮譽(yù)成為他們的負(fù)擔(dān)。面對這種歪風(fēng)邪氣，公司通過黨政聯(lián)合以及各級黨組織，廣泛開展教育糾正工作，在擴(kuò)大獎勵勇于激勵的同時(shí),不斷完善企業(yè)各項(xiàng)制度流程,對那些拖企業(yè)后腿、影響團(tuán)結(jié)和屢教不改的“害群之馬”零容忍,獎懲分明指向明確,讓廣大職工清楚的知道,只有踏實(shí)上進(jìn)愛崗敬業(yè)才是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升收入水平、獲得更好職業(yè)發(fā)展的唯一途徑。

同時(shí)，公司將“首陽山礦主扇風(fēng)機(jī)房配電柜故障3分鐘處置，太義掌礦主扇風(fēng)機(jī)變壓器故障安全切換等案例，作為典型事件融入安全教育和文化教育當(dāng)中，面對緊急危險(xiǎn)的情況，我們的職工能夠臨危不亂、沉著冷靜，憑一己之力，措施得當(dāng)及時(shí)處置險(xiǎn)情，既體現(xiàn)了高度的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識，同時(shí)也是專業(yè)技能過硬的有力體現(xiàn)。

西山礦在全區(qū)安全知識競賽的28個(gè)代表隊(duì)、112名優(yōu)秀選手的重圍中，奮力拼殺，展現(xiàn)出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神，憑借豐厚的知識儲備、過硬的本領(lǐng)和良好的精神形象，勇奪競賽第一，充分體現(xiàn)聯(lián)盛職工既有深厚豐富的理論知識，也有專業(yè)嫻熟的實(shí)操技能；幸福是奮斗出來的，我們要讓勞動光榮這面旗幟更加鮮艷奪目，高高飄揚(yáng)在公司發(fā)展的天空，成為指引我們走向更美好未來的精神燈塔，引領(lǐng)全體員工在勞動中創(chuàng)造價(jià)值，上下同欲團(tuán)結(jié)一心向著輝煌前景不斷邁進(jìn)。